Представьте, что вас пригласили на собеседование в компанию, которая занимается чем-то интересным для вас. На собеседовании просят назвать свои недостатки — что ответить?И держитесь там достаточно уверенно, но вдруг интервьюер интересуется вашими негативными качествами. Как же ответить, чтобы не потерять работу своей мечты? Как не потерять лицо? Идеального рецепта нет, но есть несколько правил поведения, которым Вы должны следовать.

Для начала следует знать типичные ошибки которые допускают люди при собеседовании и не повторять их самому.

Побег от ответа

Многие люди игнорируют вопрос о своих недостатках или говорят что им ничего не приходит в голову. Такой ответ даст понять интервюеру о том, что кандидат не готовился к собеседованию и боится сказать что-то не то. Или потенциальный работник стремится что-то оставить в тайне.

Попытка переформатировать свои личные недостатки в преимущества

Например, «я слишком много думаю о работе, поэтому могу работать сверх нормы» или же «я слишком усердно работаю, это нравилось моему бывшему начальству».
Рекрутеры знают об этом прием и тут же «считывают» такую хитрость.

«Рекрутеры слышали эти слова уже много раз, — говорит эксперт по подбору персонала Джим Казинс (Jim Cousins) из компании Essay Supply. — Это старый трюк, его уже никто не ведется, не нужно так делать ».

Признание в значительном недостатке

Потенциальные сотрудники признаются в том, что у них есть недостатки, которые могут помешать получить желаемую должность. Например, если Вы намерены устроиться менеджером по продажам, то не стоит говорить о том, что вы не любите общаться с людьми. Тогда работодатель может усомниться в ваших способностях для этой должности. Обычно на собеседованиях нужно быть честными, но такие откровения могут Вам серьезно помешать.

Что нужно говорить

Теперь мы расскажем о том, о чем не стоит забывать, когда рассказываете о своих недостатках на собеседовании.

Помните о том, что нужно работодателю

Помните о том, что рекрутер задает вам этот вопрос для того, чтобы узнать как хорошо Вы будете ладить со своими рабочими обязанностями. Для того, чтобы понять какие недостатки или профессиональные слабости вам стоит обсудить, тщательно изучите должность, на которую Вы претендуете и определитесь для себя, какие негативные качества будут незначительными.

Расскажите о том, как вы будете бороться со своими недостатками

У вас должен быть план по исправлению каждого недостатка, о котором вы скажете на собеседовании. Так вы покажете интервьюеру, что готовы работать над собой.

Недостатки, о которых можно говорить

Проблемы с личным временем

Если Вы плохо владеете собственным временем и ничего не успеваете, можете признаться об этом. Однако добавьте при этом, что с этим недостатком Вам помогает справляться напоминание на телефоне или будильник.

Крепкие нервы из-за дедлайны

Переживать из-за сроков, к которым нужно доработать всю работу — это нормально. Однако, если вы очень нервничаете из-за дедлайн, это может стать серьезным недостатком. Вы можете сказать, что вы пытаетесь бороться с этой проблемой и устанавливаете более разумные сроки для работы.

чрезмерная самокритичность

Скажите, что раньше (в начале карьеры) вы страдали самокритикой, однако сейчас пытаетесь поощрять и хвалить себя за успехи.

застенчивость

Застенчивость — это не слишком большой минус как для человека. Но на работе приходится работать с людьми и рекрутер может оценить такую ​​черту характера неприемлемой для этой должности. Если у Вас все же есть проблемы с этим, то скажите, что вы готовы работать над своей речью и можете импровизировать на ходу.

прокрастинация

Прокрастинация — это привычный недостаток, в котором признаются большинство кандидатов. Такой недостаток присущ многим людям и в этом нет ничего катастрофического. Скажите будущему работодателю, что Вы пытаетесь соблюдать ежедневного расписания дел и это помогает устранить данный недостаток.